人事理念
人事理念
人を最大の財産とする当社グループでは、企業理念である「続ける。続くために。」の実践を通じて、持続可能な環境・社会の実現に貢献していくために、サステナブルな視点を持ち、水・環境の課題解決を担う人材を育成することを目指して、「人事理念」を定めています。
人事理念
持続可能な環境・社会の実現を目指す当社グループは、人を最大の財産と捉え、
- 安心・安全・健康を最優先に考える
- 変化に対応できる、挑戦的で創造的な企業風土を醸成する
- 変革に挑戦し続ける自立した個を尊重し、そうした多様な個が協働する活力ある組織をつくる
- チャンスは公平・公正に提供し、やる気と能力のある人財を積極的に登用・活用する
- 自己成長意欲のあるプロフェッショナル人財を支援し、能力開発の機会を積極的に提供する
昨今のめまぐるしい社会環境変化や価値観が多様化する時代において、
この人事理念を土台とし、社員と企業が共に成長していくために以下のような取り組みを行っています。
なお、当社グループは、人を最大の財産と捉え、
従業員の雇用、教育、さらに働きやすい環境整備等に対して、継続的かつ積極的に投資を実施しています。
(ア)安心・安全・健康
当社は、社員および全ての関係者が安全に就業できる職場環境を整備するとともに、社員とその家族の心とからだの健康増進を支援する健康経営を推進しています。
安全な職場環境の整備としては、現場の安全を最優先として、オリジナルの安全ガイドラインの策定や協力会社の工事監督者を対象とした独自のライセンス制度の運用などの取り組みを実践しています。
健康面については、「健康管理センター」を本社と主要な事業所に配置し、産業医や心理カウンセラー、専属の健康管理スタッフが常時社員をフォローする体制を整えています。
また、テレワーク環境下における運動不足解消法といった情報発信や定期的なウォーキングイベントの開催などの活動も積極的に行っています。
(イ)働きやすさの追求
当社グループは、「働きたい会社No.1」を目指す上で、人材を企業競争力の要と位置付け、優秀な人材を確保し、個人も会社もさらなる成長を遂げるべく、2017年度より人的資本経営の一環として「働き方改革」に継続的に取り組んできました。
これまでの取り組みを通じて、仕事への向き合い方やコミュニケーション、会議スタイル、時間の使い方など、社員の働く意識や働き方も大きく変化しています。このような多様な価値観やワークスタイルを社員同士が認め合いながら「誰もが場所を選ばない働き方」を実現できるよう、より多様な就労を可能にする職場環境の整備・構築を推進しています。
働き方の選択肢を充実させてきた結果として、例えば、個別の事情によりやむを得ず地元に戻ることになった社員が退職することなく、飛行機通勤で働き続けることができるようになったり、あるいは転居を伴う転勤において、従来であれば家族と離れて生活しなければならなかったようなケースも「誰もが場所を選ばない働き方」を推進することにより、転居せずに家族との時間を確保しながら働くことができるようになったりと、多様な働き方が浸透しつつあります。
(ウ)多様性の尊重
多様な人材がおのおのの個性や能力を最大限に発揮することが当社グループの成長につながると考え、ダイバーシティ&インクルージョン(以下、D&I)※1を推進しています。多様な人材の活躍に向けた制度の拡充や、社員がより一層やりがいを持ちながらキャリアアップできる環境づくりなど、さまざまな施策を実施しています。
- 性別、性的指向・性自認、年齢、国籍、人種、民族、宗教、障がいの有無、価値観、働き方などの違いを尊重し、認め合い、受け入れて生かしていく、という考え方とされている。
(エ)成長・挑戦を支援
「人が最大の財産」とする当社グループでは、社員の能力開発を経営における重要事項と位置付け、成長意欲のある社員の能力や可能性を最大限に伸ばす環境と仕組みを整備しています。社員の成長ステージに応じた能力開発のために数多くのプログラムによる各種研修を実施しているほか、研修費の充実化や資格取得の支援を推進するなど、社員一人一人の成長と挑戦をサポートしています。
指標と実績
人事理念に基づく各種取り組みに関する指標と実績は、次のとおりです。今後、各指標に関して、他社状況やベンチマーク等を意識しつつ、さらに指標の改善に向けて積極的に取り組んでいきます。
指標 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | (単位) | |
---|---|---|---|---|---|---|
安心・安全・健康 | 労働災害度数率 | 1.04 | 0.49 | 0.68 | 1.32 | ― |
ストレスチェック高ストレス比率 (全国平均15.7%) |
9.6 | 7.9 | 8.7 | 8.1 | % | |
一人当たり健康管理費用 | 35.5 | 34.5 | 39.5 | 46.8 | 千円 | |
働きやすさの追求 | ワークオプション実現度(社員意識調査) | ― | 3.8/5 | ― | 3.9/5 | 平均/満点 |
ジョブリターン者数累計(2018年制度開始) | 3 | 7 | 7 | 8 | 人 | |
新卒採用3年目定着率 | 89 | 100 | 96 | 90.9 | % | |
中途採用3年目定着率 | 96 | 94 | 88 | 94 | % | |
離職率 | 2.8 | 1.8 | 2.1 | 1.9 | % | |
多様性の尊重 | 障がい者雇用率 | 2.41 | 2.48 | 2.50 | 2.60 | % |
女性社員管理職比率 | 2.3 | 3.2 | 3.0 | 2.8 | % | |
男性社員育児休業取得率 | 19.4 | 12.5 | 32.6 | 31.7 | % | |
成長・挑戦を支援 | 一人当たり研修費 | 95,000 | 70,000 | 80,000 | 105,000 | 円 |
表彰対象資格取得者数 | 28 | 28 | 17 | 40 | 人 | |
選択型(自己啓発)研修参加者数 | 717 | 813 | 799 | 953 | 人 |
メタイズム
当社グループが重視している共通の価値観を「メタイズム」と称し、「変革(かわる)」「挑戦(いどむ)」「多様性(みとめあう)」の3つを掲げています。自ら変革を生み出していくチャレンジ精神のある"個"をサポートし、多様な"個"が協働するダイバーシティを進めるという考え方を示したものです。