社員を含む全ての関係者が安全に働ける職場環境づくりを推進する「安全衛生」、社員の健康保持・増進を企業価値向上につなげる「健康経営」に取り組んでいます。「安全衛生」では、安全衛生の管理方針・体制の整備、ガイドラインの運用、さらに現場の安全対策を徹底するリスクアセスメントなどを実施しています。「健康経営」においては、産業医や心理カウンセラーらが社員の健康管理をフォローアップする体制を組み、ウォーキングやメンタルヘルスケアなどの健康施策を行っています。

「働きたい会社No.1」を実現するため、当社は人材を「人財」と捉え、企業競争力の核と位置付けています。多様な価値観を持った社員一人一人が能力を最大限に発揮できるよう働き方改革を推進しています。2025年度より、新たな取り組みとして、仕事と休暇の両立を可能にする「ワーケーション」を導入し、また柔軟な働き方を推進するため所定労働時間を7時間へ短縮しました。従来のテレワーク制度、サテライトオフィス、週休3日制度、単身赴任解除、遠隔地勤務制度といった施策も定着しており、多様な就労が可能な職場環境の構築が進んでいます。

多様な背景、価値観を持った社員が各々の個性や能力、適性を最大限に発揮することが会社の成長につながると考え、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。女性社員の活躍支援として、積極的な女性社員の採用や、管理職への計画的な登用を実施。また、仕事と育児の両立支援を継続的に推進し、男性・女性社員共に産休・育休の取得率100％を達成しました。その他、仕事と介護の両立支援体制の整備や、障がい者の職域拡大による活躍推進など、さまざまな取り組みを行っています。

当社にとって、人が最大の財産であり、成長意欲のある社員の能力を最大限に伸ばす環境や制度を整備することを経営の重要事項と捉えています。社員が成長ステージに応じて受講できる階層別・指名型研修や、社員の自主的な能力開発を後押しする選択型研修、職種別専門スキル教育など、多岐にわたる研修プログラムを用意。また事業運営において重要な国家・公的資格については、受験指導や費用支援など手厚くサポートをしています。