採用Q&A

メタウォーターや採用についてのよくある質問をQ&Aでご紹介します。

社風

自由に意見を出し合える、風通しの良い雰囲気です。新しい会社で、かつ社員の出身はさまざまです。当社は、人が最大の財産のエンジニアリング企業として、「かわる（変革）、いどむ（挑戦）、みとめあう（多様性）」を「メタイズム」という共通の行動方針を設立以来、掲げてきました。「かわる、いどむ、みとめあう」を合言葉に、皆さんの行動の積み重ねで、より良い社風を作り上げていただきたいと思います。

外国人・留学生採用

激変する時代に勝ち抜くためには、多様な視点やアイデアを共有することで新しい価値を創造する必要があると考えており、外国人、留学生など、多様な人材の活用に取り組んでいます。

OB・OG訪問

採用担当へ個別にお問い合わせ下さい。なお、時期によっては業務の関係等でご希望に添えないケースもありますので、あらかじめご承知おき願います。

配属決定方法

皆さんのご希望を考慮して内定後の配属面談により決定します。例年11～12月にかけて、内定者の方々に最終希望を確認しています。しかしながら、部門ニーズや適性を含めての判断となりますので、必ずしも希望が通るとは限りません。

新入社員教育

学習する習慣を持ってもらうために、内定者に対しても選択制のプログラムを用意しております（任意）。入社後は、ビジネスマナーなどを身に付ける新入社員研修を行い、職種によっては、さらに専門的な研修を行った上で配属されます。

教育研修

教育研修制度について

さまざまな角度から人材を育成する研修制度を実施しています。
■入社時・キャリアアップ時における「階層別研修」
■会社の選択したメニューから希望する研修を選ぶ「選択型研修」
■職種ごとの専門知識習得するための「職種別研修」
■会社が社員（管理職）から選抜して行う「指名型研修」

教育研修

人事異動・転勤

当社では会社がキャリアパスを押し付けるのではなく、キャリアデザイン制度などによって、社員一人一人の意欲とチャレンジする姿勢を重視しています。また、会社全体の活性化や組織の強化を図るために経験・実績などを踏まえて異動を行うことがあります。