2021年のニュース

ニュースリリース
2021年6月 9日

女性活躍推進に基づく一般事業主行動計画について

メタウォーター株式会社(代表取締役社長:中村 、本社:東京都千代田区)では、「働きたい会社№1」を目指し、多様な個性を持った社員がいきいきと働く環境を整え、力を発揮できる場を提供し、やる気とやりがいをもって仕事に取り組めるよう、ダイバーシティや働き方改革に積極的に取り組んでいます。

女性活躍推進については、これまで両立支援制度の拡充や女性職域拡大、働き方改革の推進など、女性が安心して働ける環境整備に向けた様々な取り組みを進めてきました。

今後もより一層、女性がやりがいを持ちながらキャリアアップできる環境づくりを行うことで、各職場でリーダーとして活躍する女性社員を増やすべく、「女性社員比率の向上」「職場環境の整備・風土醸成」「両立支援制度の充実」「キャリア形成」を主眼に活動を推進していきます。

概 要

1.計画期間 

2021年4月1日~2026年3月31日

2.当社の課題 

(1) 女性社員比率が低い
(2) 管理職に占める女性の割合が少ない

3.目標(2025年度末迄)

・女性社員比率を15%とする

・テレワーク取得率を85%以上とする

・男性育休取得率を30%以上とする

※女性社員が長期安定的に勤務し、着実にキャリアアップを目指せるよう、就業環境の整備・性別に関わらない育児参加促進に取り組む

4.取り組み内容と実施時期

<取り組み 1>  女性社員比率の向上

女性採用活動強化の取組み(継続)

<取り組み 2>  職場環境の整備・風土醸成

(1) 2021年度、管理職向けのダイバーシティマネジメントE-ラーニングの実施
(2) 2022年度以降、全社員向けダイバーシティ意識啓発施策の継続実施

<取り組み 3>  両立支援制度の充実

2021年度、両立支援制度の周知徹底(社内イントラ・部門ホームページへ掲載)、社内アンケートで要望の多かった制度の導入を検討

<取り組み 4>  キャリア形成

(1) 2021年度、キャリア座談会の実施(ロールモデルの提示)
(2) 2022年度以降、女性活躍の場を増やすための施策の継続実施

本件に関するお問い合わせ

メタウォーター株式会社 広報IR部 TEL: 03-6853-7317
FAX: 03-6853-8709
e-mail: pr@metawater.co.jp