働き方改革とESGの強化推進

働き方改革

働き方改革では、「時間」「場所」「年齢」の概念を撤廃し、一人ひとりの働き方に合わせた多様なワークスタイルを支える職場環境を実現します。

※自ら変革を生み出していくチャレンジ精神のある"個"をサポートし、多様な"個"が協働するダイバーシティを進めるという考え方を示したもの

水インフラ企業としてのESGの強化推進

  • 環境負荷の低減と事業を通じた環境貢献の推進
  • 環境教育、地域貢献活動の拡充
  • BCM※1の取り組みとBCP※2の実効性向上
  • 経営体制の一層の効率化と強化
  • 各ステークホルダーとの積極的対話の促進

※1 事業継続マネジメント、※2 事業継続計画

当社は事業・CSR活動を通じて、SDGsの目標達成に貢献していきます。
※2015年9月の国連サミットにおいて、地球規模の課題として採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」の中核を成す17個の国際開発目標