働き方改革とESGの強化推進
働き方改革
働き方改革では、「時間」「場所」「年齢」の概念を撤廃し、一人ひとりの働き方に合わせた多様なワークスタイルを支える職場環境を実現します。


水インフラ企業としてのESGの強化推進
- 環境負荷の低減と事業を通じた環境貢献の推進
- 環境教育、地域貢献活動の拡充
- BCM※1の取り組みとBCP※2の実効性向上
- 経営体制の一層の効率化と強化
- 各ステークホルダーとの積極的対話の促進
※1 事業継続マネジメント、※2 事業継続計画

※2015年9月の国連サミットにおいて、地球規模の課題として採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」の中核を成す17個の国際開発目標