福利厚生

保険について

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金等)

健康管理センター

社員が安心して日常業務に従事できるよう、主な事業所には、健康管理スタッフが常駐すると共に、産業医、カウンセラーが定期的に訪問し、社員の健康管理、メンタルヘルスケアを全面的にサポートしています。

休日・有給(年間休日・有給日数)

年間休日は125日。完全週休2日制で、他にGW・夏季・年末年始の大型連休、有給休暇(初年度24日・2年目からも24日)、特別(結婚、出産、慶弔等)休暇などがあります。

財形貯蓄・社員融資

社員のライフプランをサポートする為に、住宅財形貯蓄制度・一般財形貯蓄制度、社員融資制度など様々なプランを設けています。

厚生施設・保養所

健康保険組合直営保養所、健康管理センター、健康増進センター等、社員の健康増進や余暇のリフレッシュなどに使用されています。

法人会員施設

会員制福利厚生サービスの「えらべる倶楽部」に加入。
皆様の様々なニーズにお応えする多彩なメニューと便利な受付体制を完備したJTBグループの会員制福利厚生サービスです。
「生活支援」「宿泊旅行」「レジャー等」のメニューを会員限定の特別価格や会員特典でご利用いただけます。

住まいについて

住支援制度

住居に関する心配を無くし業務に集中して頂くため、入社時に住居が必要な方には、入社してから3年目の年度末まで会社が家賃の9割を補助し、その後、30歳到達年度末までは、家賃の8割を補助し、自分の好きな物件に入居できます。
また、結婚後も同様に好きな物件に対し、家賃の6割を40歳到達年度末まで補助いたします。

リフレッシュデー

ワーク・ライフ・バランスと、心身のリフレッシュを目的とした「リフレッシュデー(ノー残業デー)」を毎週1回実施しています。同僚との交流を深めたり、家族と過ごしたり、趣味や自分磨き等、思い思いの時間を過ごしています。

topics 実際にリフレッシュデーを利用している社員の声

水曜日のリフレッシュデーを利用し、毎週プールに通って水泳をしています。リフレッシュデーを活用することにより、定期的に固まった時間を確保することができ効率的に、練習に打ち込めるようになりました。

最近は、区民大会などに仲間を集って参加し、時には金メダルをいただいたりしています。
写真は9月に出場した辰巳杯の時のものです。順位は奮いませんでしたが自己記録の更新ができました。
プライベートでの目標達成により、仕事でもメリハリが出てきていると思います。

その他(介護・フレックス)

  • 介護休職制度・・・要介護状態にある家族の介護を行うための休職制度です。休職期間は、対象家族1人につき、通算2年以内の必要な期間となります。
  • 介護・就業時間短縮制度・・・要介護状態にある家族の介護のため、最長で3年間勤務時間を1日あたり平均6時間まで短縮することができる制度です。
  • フレックスタイム制度・・・当社ではコアタイム無しのフレックスタイム制度を適用しています。業務の進捗や私用に応じて柔軟に勤務時間の調整が可能です。
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