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お知らせ
2016.05.30

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定について

メタウォーター株式会社(本社:東京都千代田区、社長:木田 友康)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、下記の通り行動計画を策定しましたのでお知らせします。
 
メタウォーターでは、メタイズム(変革・挑戦・多様性)の理念に基づき、ダイバーシティ経営を重要な企業戦略の一つと位置づけています。多様な個性を持った社員が活躍することで、新たな市場価値を創造し続ける「水業界のリーディングカンパニー」を目指します。
女性活躍推進については、会社設立時から現在に至るまで、育児支援制度の拡充や在宅勤務制度の運用など、女性が安心して働ける環境整備に向けた様々な取組みを進めてきました。
今後はより一層、女性がやりがいを持ちながらキャリアアップできる環境づくりを行うことで、各職場でリーダーとして活躍する女性社員を増やすべく、「女性採用の強化」「キャリア形成支援」「ワークライフバランスの実現」を主眼に活動を推進していきます。

概  要

1.計画期間 
2016年4月1日~2021年3月31日

2.当社の課題 
(1)女性社員比率が低い  (2)管理職に占める女性の割合が少ない

3.目標
・2017年度採用における女性比率について、対2016年度比50%増加
・2020年度までに女性管理職を2倍以上とする

4.取組内容と実施時期 ※()付きは継続施策

<取組み1>  女性採用強化

(2015年度 女子学生向け広報活動強化)
2016年度 新卒女性社員の活躍フィールドの拡大に向けた取組み開始
 

<取組み2>  女性社員のキャリア形成支援

(1) 上司のダイバーシティマネジメント力強化
(2015年度 管理職を対象にした研修の実施)
2016年度 管理職に向けたダイバーシティ推進の意識啓蒙
2017年度以降 ダイバーシティマネジメント施策の継続実施
 
(2)女性社員の成長機会の拡大
(2015年度 若手女性社員向けのキャリア研修)
2016年度 女性同士の交流機会の増加(座談会の開催等)
2017年度以降 女性の活躍の場を増やすための施策の継続実施

<取組み3>  ワークライフバランスの実現に向けた制度整備・風土醸成

(2008年度 働きやすい職場に向けた制度整備)
2016年度 育児・介護両立支援策の拡充
2016年度 両立支援の職場風土づくりに向けた意識啓発
         (男性社員の育児参画の促進施策の導入検討等)
2017年度以降 より柔軟な働き方に向けた施策検討・実施
 

本件に関するお問い合わせ

メタウォーター株式会社 広報IR部 TEL: 03-6853-7317
FAX: 03-6853-8709
e-mail: pr@metawater.co.jp

以上

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